Málaga, 22 de julio de 2025
Por Daniel Spatz
He tenido muy buenas y también muy malas experiencias trabajando en
Academias de tenis ( como empleado ..)
Normalmente he renunciado de estos lugares por no ser
respetado por los “jefes” o por la parte económica que no era satisfactoria
para mi .
Generalmente los directores / head pros son muy egocentricos
, inseguros y no permiten que los entrenadores más talentosos se destaquen. Es
la pura verdad! Quien lo niegue o miente o vive en otra realidad .
Como jefe he tratado de ser justo y respetuoso con mi
staff, y además muy humano! Siempre
interesándome por la vida personal de mi equipo .
En la mayoría de las academias se trata al staff como
máquinas que tiren bolas y ayuden a
recaudar dinero a los directores / dueños, etc.
A esta altura de mi carrera me gusta expresar lo que he
vivido en persona .
LA ITF Y LAS RESPECTIVAS FEDERACIONES DEBERIA HACER
CURSOS SOBRE ESTE TEMA .
Por Daniel Spatz
Javier Iriarte
Como director si encuentras a un entrenador muy bueno,
págale bien y mantenlo en tu equipo.
Al final el negocio debe ser de todos. Si trabajas bien,
eres profesional y estás bien pagado darás tu máximo en las sesiones.
Evaristo Pescadas Traful
Si las oportunidades abundaran, el buen profesional se corre a otra academia y los directores pierden calidad de staff. Desde la ignorancia, pregunto: ¿El publico que actualmente demanda estos servicios, conoce estas visicitudes o elije solo apellidos instalados?.
Joel Nino
Madre mía que fuerte maestro pero así
¿Porqué en décadas hay solo una como mucho solo treintena de tenistas en el mundo que se lo llevan todo y el resto quedan en la sombra eso debe tener mucho que ver con eso que usted ha descrito en esas experiencias.
Iván Hernández
No tengo tanta experiencia sólo 25 años, por lo menos en 7 u
8 clubes y tienes toda la razón, quieren entrenadores serviciales y si no te
alineas te cierran las puertas, afortunadamente ahora estoy en un lugar dónde
se respeta mi experiencia y hay oportunidades de crecimiento profesional
Gus Parodi
Exactamente. Por eso es tan importante la formación en
habilidades blandas, marketing, comunicación o liderazgo.... pero en el tenis
siempre se ve lo mismo (y a los mismos).
Roberto Adrian Guardia
Es así Daniel. Sobre Liderazgo y Gestión de Recursos humanos
hacen falta no solo en el rubro tenis , sino también en la gran mayoría de las
industrias. Se siguen maltratando a las personas, y de esa manera no obtendrás
lo mejor de cada ser. Abrazo grande.
